私たちの想い

地域の発展に貢献し、富山の魅力をお客様に伝える企業であるために
当社が大切にしている方針です。

先輩の声

今までの常識にとらわれず、より良い環境にするために
アイディアを考え、取り入れ、新しいことに挑戦する仲間を募集しています。

調理

富山の郷土料理の技法と、仲間の意見を取り入れた料理を目指して

当館では20代〜50代の、幅広い層の調理人たちが働いています。昔ながらの古いしきたりはありません。朝食でご好評いただいている月替わり味噌汁は、自由な発想を得るために、社内のレシピコンテストでアイディアを募集して取り入れました。富山を愛して、郷土料理や新しいレシピを取り入れる意欲のある方には向いている環境だと思います。コミュニケーションを取りながら、お客様に満足していただける富山の素材にこだわった料理を一緒に作りましょう。

客室係（パート）

「仕事」ではなく、お客様目線に立った「気持ち」のおもてなしを

客室の清掃や布団の準備、レストランでの接客など、希望すれば業務内容は多岐に広げられます。80代の方でも、若手に引けを取らないスピードと仕事量ですよ。先輩方にはお客様がお泊まりになる時にどのように感じるかを考え、常におもてなしの気持ちを持って作業をすることの大切さを教えられました。社内は風通しがよく、良いアイディアが出るとすぐに取り入れられるので、やりがいを持って働いています。

フロント

10〜20代が中心の、明るく相談しやすい環境です

チェックイン・チェックアウトなどカウンターでのお客様対応、電話対応などを行います。同世代が多いので話しやすく、上下関係のしばりを感じません。7:30-16:30の早番と11:00-20:00の遅番があります。最近はフロントの裏にホワイトボードを設置して、その日あった出来事や注意事項などを、出勤しているメンバーと共有するようになりました。新しく自動精算機が導入されたり、効率化に向けたアイディアを出し合ったりと、業務改革の真っ只中です。

新卒採用

しっかりと研修を受け、宿泊業界について学びます

新卒の入社後研修として、フロント・客室・料飲・施設管理部門を、配属のミスマッチを防ぐためしっかり3ヶ月かけて研修を受け、配属先が決まります。皆、業界未経験での入社ですが、先輩方に温かくご指導いただき、慣れない業務に奮闘しながら頑張っています。朝礼や研修など、毎日やることが多いですが、秋に「おもてなし検定」があるので、受験を視野に入れて宿泊業界のことを学び、日々の業務に取り組んでいければと思います。

募集要項

マイナビ2027に掲載しておりますので、ご確認ください。

会社概要

会社名

春日温泉観光開発株式会社

事業内容

春日温泉の旅館「富の環」の運営

設立

1997年

代表者

宮崎敏裕、小西弘晃

本社所在地

富山県富山市春日96-1

社員数

78名（女性46名、パート52名）※2024.6.1 現在

資本金

1億円

正社員平均勤続年数

6.8年

採用実績

令和６年：新卒４人
令和７年：新卒１人、経験者１人
令和８年：新卒１人

平均年齢

37.5歳

休日・休暇

・年間休日115日を繁閑期で配分、最小月8日、最大月12日 ・年4回、5日程度の休暇時の連続休暇あり

福利厚生

・従業員駐車場無料 ・利率10％以上の積立制度あり（新卒） ・試用期間あり（3ヶ月） ・試用期間終了後、1年位内に近親者2名の無料宿泊職場見学制度、及び役員との面接機会設定（新卒） ・社宅なし

能力開発

・3ヶ月の現場研修の後、配属（ミスマッチ防止）（新卒） ・各種研修制度、自己啓発制度あり ・メンター制度あり ・キャリアコンサルティング制度あり

正社員労働条件等

・前年度の所定外労働時間：15.1時間/月 ・有給休暇平均取得日数：11.0日 ・退職金共済加入 ・退職金制度あり（勤務1年以上） ・定年制あり（60歳） ・再雇用制度あり（上限65歳） ・育児休業取得実績あり ・賃金支払い日：当月20日